Når man søger job, er det afgørende at have et godt CV. Men hvad er det egentlig, arbejdsgivere kigger efter, når de modtager en bunke af ansøgninger? Det kan være svært at gennemskue, men der er tre vigtige aspekter, som kan være afgørende for at få invitationen til jobsamtale. Først og fremmest er det vigtigt at have en personlighed og et kultur-fit, som passer til virksomheden. Derudover er konkrete resultater og præstationer også noget, som arbejdsgivere lægger stor vægt på. I denne artikel vil vi dykke ned i disse tre aspekter og give dig nogle gode råd til, hvordan du kan optimere dit CV, så det skiller sig ud i mængden og øger dine chancer for at få drømmejobbet.
Det er vigtigt at have et godt CV, når man søger job. Men hvad er det egentlig, arbejdsgivere leder efter? Her er tre vigtige aspekter at overveje:
Når man søger job, er det vigtigt at have et godt CV, der præsenterer ens kompetencer og erfaringer på en overskuelig og professionel måde. Men hvad er det egentlig, arbejdsgivere leder efter, når de gennemgår en stak af ansøgninger? Her er tre vigtige aspekter at overveje i udformningen af dit CV.
For det første er personlighed og kultur-fit afgørende for mange arbejdsgivere. De ønsker at ansætte en person, der passer ind i virksomhedens værdier og arbejdsmiljø. Derfor kan det være en fordel at lade din personlighed skinne igennem i dit CV, fx ved at beskrive dine interesser og hobbyer eller ved at skrive en kort profiltekst, der viser din motivation og arbejdsmoral. Vær dog opmærksom på ikke at overdrive og husk stadig at fremhæve dine faglige kompetencer og erfaringer.
Få mere information om Curriculum vitae på https://www.cvmaker.dk/.
For det andet er konkrete resultater og præstationer vigtige at have med i dit CV. Arbejdsgivere vil gerne se, hvad du har opnået i dine tidligere job og hvordan du har skabt værdi for virksomheden. Det kan fx være i form af tal, der viser dine salgsresultater eller produktivitet, eller ved at beskrive konkrete projekter, du har ledet eller deltaget i. Her er det vigtigt at være så specifik og målbar som muligt, så arbejdsgiveren får en klar idé om dine evner og resultater.
Endelig er selvfølgelig dine faglige kompetencer og erfaringer også vigtige at fremhæve på dit CV. Det er her, du kan beskrive din uddannelse, dine tidligere job og de færdigheder, du har opnået undervejs. Vær opmærksom på at tilpasse dit CV til den stilling, du søger, og fremhæv de kompetencer, der er mest relevante for netop det job. På den måde øger du dine chancer for at blive inviteret til en samtale og måske endda få jobbet.
1. Personlighed og kultur-fit
En af de vigtigste faktorer, når arbejdsgivere kigger på en ansøgers CV, er personlighed og kultur-fit. Det handler om, hvordan personen passer ind i virksomhedens værdier og arbejdskultur. Arbejdsgiverne vil gerne se, at ansøgeren har de rette personlige egenskaber og holdninger, der matcher virksomhedens værdier og kultur. Det kan eksempelvis være, om personen er samarbejdsorienteret, resultatorienteret, kreativ, fleksibel eller innovativ. Det er vigtigt for virksomheden at finde en medarbejder, der passer godt ind i virksomheden og kan bidrage til et godt arbejdsmiljø. Derfor er det en god idé at undersøge virksomhedens værdier og kultur, inden man skriver sit CV og ansøgning, så man kan fremhæve de personlige egenskaber, der matcher virksomheden bedst muligt.
2. Konkrete resultater og præstationer
Når arbejdsgivere læser et CV, er de særligt interesserede i at se, hvad du konkret har opnået og bidraget med i tidligere jobs. Det er derfor vigtigt at inkludere konkrete resultater og præstationer i dit CV, så det ikke bare bliver en liste af tidligere ansættelser og titler. Det kan eksempelvis være tal på, hvor meget du har øget salget eller besparelser du har opnået for virksomheden. Det kan også være ledelsesresultater, projekter du har ledet eller fremragende feedback fra kolleger og chefer. Jo mere specifikke og målbare dine resultater er, jo mere imponerende vil dit CV fremstå for arbejdsgiverne. Det viser dem, at du er en person, der kan levere konkret værdi til virksomheden og ikke bare en person, der har haft et job.
